Logo

BLOG

NAŠA MNENJA, RAZMIŠLJANJA IN DOGODKI

Pravljic iz 50 let prejšnjega stoletja, kjer se oče odpravi v službo, medtem ko mati skrbi za gospodinjska opravila, je že zdavnaj konec. Odstotek delovno aktivnih žensk se je od leta 1970 dvignil z 48 % na 64 %, medtem ko številke variirajo od države do države. V južnem in  vzhodnem delu Evrope se na delo odpravi le petdeset odstotkov žensk,  medtem ko je odstotek bistveno višji v skandinavskih državah in je skoraj enak moškemu, saj znaša 70 %. Ženske so tako v zadnjem času precej napredovale v delovni sferi in  dokazano je, da je bruto domači proizvod v Ameriki višji za 25 %, in to prav zaradi njih.

»Danes nimaš več izbire, da uporabljaš družbene medije ali ne; vprašanje je, kako dobro jih uporabljaš!« (Erik Qualman)

 

Podjetja se vse bolj zavedajo pomembnosti družbenega internetnega marketinga in ker ta način oglaševanja dopušča manjše vložke v oglaševanje, se ga podjetja vse bolj poslužujejo. V letu 2012 bo za oglaševanje v družbenih medijih globalno namenjeno kar $ 8 milijard, napoved za leto 2013 pa je kar $ 10 milijard. Družbeni mediji za podjetja predstavljajo nekakšen hibrid med odnosi z javnostmi, oglaševanjem, potrošniško podporo, razvojem izdelka in vodstvom. Vsekakor pa so postali nepogrešljivo orodje spletnega oglaševanja v vsakem podjetju. Takšno oglaševanje ima seveda veliko prednosti:

22.Nov

Pred dobrim mesecem je svet pretresla novica o smrti ustanovitelja in direktorja podjetja Apple, Steva Jobsa. Večina ljudi je ob tej novici pomislila, da je škoda takšnega genija, morda so pomislili na njegove bližnje in na izgubo za računalniško industrijo. Mnogi pa so zagotovo pomislili tudi na posledice, ki jih je smrt prvega moža Appla, pustila na organizaciji.

Kdo je Snoop Dogg in kaj dela v prostem času Serena Williams? Kako živi David Beckham in kje žura Naomi Campbell? To je le peščica stvari, ki zanima »navadne smrtnike«, ki želijo slediti njihovemu življenjskemu stilu, tega pa se zavedajo tudi številna podjetja. Ta v svojih marketinških kampanjah velikokrat uporabijo znane obraze, ki skozi čas pričnejo predstavljati podjetje v očeh ciljnih javnosti. Glede na to, da si podjetja ne smejo privoščiti, da bi jih predstavljale napačne osebe z napačnimi vrednotami, kot jih narekuje korporativna politika podjetja, pa je proces izbire te znane osebe oziroma ambasadorja, ključnega pomena.

Nekateri menijo, da so ženski timi drugačni od mešanih ter da je dinamika dela drugačna. Za določena področja verjetno drži, za druga ne. Eno takšnih, kjer spol ne igra posebne vloge, je vstop novega člana v skupino. Ob tem je potrebno upoštevati nenapisana pravila, to so pričakovani načini vedenja, ki jih skupno vzdržuje tim in brez njih ne bi dobro deloval. Vsak novi član ta pravila postavi na preizkušnjo in v določeni meri se ta tudi na novo vzpostavijo, hkrati pa se definirajo odnosi do novega člana.