Nekateri menijo, da so ženski timi drugačni od mešanih ter da je dinamika dela drugačna. Za določena področja verjetno drži, za druga ne. Eno takšnih, kjer spol ne igra posebne vloge, je vstop novega člana v skupino. Ob tem je potrebno upoštevati nenapisana pravila, to so pričakovani načini vedenja, ki jih skupno vzdržuje tim in brez njih ne bi dobro deloval. Vsak novi član ta pravila postavi na preizkušnjo in v določeni meri se ta tudi na novo vzpostavijo, hkrati pa se definirajo odnosi do novega člana.

V Propiarju imamo 9 različnih osebnosti in se medsebojno dobro razumemo, kljub dejstvu, da smo ženski tim. Po eni strani menim, da je prisotna ravno prava mera »moških« kot tudi »ženskih« lastnosti, če jih sploh lahko tako poimenujem. Sama vedno pravim, da se nimamo časa kregati, ker imamo preveč dela, kar pogosto tudi drži. Najpomembnejše pa je, da se držimo neke tihe, nenapisane meje pri vseh oporekanjih in izražanjih nasprotnih stališč. Kadar pride nova sodelavka traja nekaj časa, da se spoznamo in pričnemo dobro sodelovati. Prav tako je potrebno vedno upoštevati nenapisana pravila in novi zaposleni, kot je tudi pričakovati, za to potrebujejo največ časa in razumevanja. Ostali člani skupine pa se na drugi strani morajo človeka navaditi in ga sprejeti medse. V timu 9 žensk je vsekakor včasih težko, včasih pa resnično lahko, saj si pogosto vsi želimo priznanja, pohvale, sodelovanja in dobre volje. Pri tem ženski tim ni nikakor drugačen od mešanih, saj je pri vseh za uspešnost pomembna ravno prava mera dajanja in prejemanja vsakega člana. Tako imamo vsi ob prihodih novih sodelavcev določena pričakovanja, saj nam je pomembno pozitivno vzdušje ob delu in stremenje k istemu cilju. Še več, naš tim je zagotovo dokaz, da spol ni ključni faktor uspešnosti obstoja skupine in da ženski timi lahko delujejo tudi na daljši rok.

Tags: timsko delo, ženski timi