Poslovni klub Socius je prejšnji teden gostil priznane strokovnjake iz področja delovanja z mediji, ki so razpravljali o vplivu novih medijev na novičarsko vrednost in relevantnost informacij.

V razpravi so sodelovali: Violeta Bulc, lastnica in direktorica podjetja Vibacom, mag. Nina Tomažin, direktorica in partner družbe za odnose z javnostmi Propiar, Lenart Kučič, novinar Sobotne priloge Dela in nekdanji urednik Delove strani Infoteh, Franci Zavrl, soustanovitelj in partner podjetja Pristop, Drenislav Žekić, svetovalec generalnega direktorja HTV in podpredsednik Hrvaškega združenja za odnose z javnostmi, ter Ali Žerdin, novinar in odgovorni urednik Dnevnika. Uvodni provokativni pogled v razpravo je podal Vuk Čosić, vodilni slovenski spletni interaktivni strokovnjak, predavatelj spletne strategije na Fakulteti za družbene vede in spletni strateg volilnih kampanj.

Ob drastičnih zmanjševanjih stroškov podjetij v času krize so ogrožene tudi strategije upravljanja s človeškimi viri in »talenti« posameznih podjetij. Kot se lahko potencialno slabša učinkovitost delovne sile z zmanjševanjem števila zaposlenih, se kriza prenaša tudi na moralo zaposlenih, povzroča škodo ugledu podjetja med zunanjimi javnostmi, hkrati pa izgublja dragocene prispevke tistih zaposlenih, ki so gonilna sila napredka. Družbe, ki izvajajo strukturirane ocene uspešnosti in potencialov zaposlenih, imajo odlične možnosti za dobre odločitve glede upravljanja z zaposlenimi.

Nekoč naši Facebook prijatelji niso želeli imeti ničesar s Twitterjevimi posodobitvami. Sedaj, ko Twitter bliskovito raste in postaja ključen igralec, je vedno več naših Facebook prijateljev samih od sebe razvilo zanimanje za Twitter in povsem nekaj običajnega je, da se naše »twitte« poudarja na Facebooku.

Če ste pri uporabi Twittra začetniki ali v zadnjih mesecih niste sledili trendu Twitter – Facebook, je na voljo nekaj hitrih in enostavnih načinov, kako obrniti vaše »twitte« v posodobitve statusa. Od avtomatskega posodabljanja vašega Facebook statusa, do bolj dovršenih posodobitev. Omenjeni načini, kako deliti posodobitve Twittra s Facebookom, bodo zadovoljili vse tiste, ki želijo ohranjati dvojno socialno prisotnost.

Posamezniki se vključujejo v interakcije in povezujejo v socialne mreže z namenom zagotovitve prednosti, ki se kaže v podatkih, vplivu, družbenih zaslugah in priznanju. Akumuliran socialni kapital pomaga posameznikom, da pridobijo konkurenčno prednost, bodisi na trgu dela bodisi v podjetju. Ta pa je posledica privilegiranega dostopa do “sredstev”, ki se nahajajo v socialnih mrežah.

Prek identifikacije skupin podjetje lahko ob podpori novih medijev skupnosti uporabnikov spremeni v podpornike organizacije in jih informira, obenem pa mora vselej dopuščati možnost povratnih informacij, vključno z negativno kritiko. Tovrstna socialna omrežja, kot tudi blogi, so namenjeni interni ali eksterni javnosti, v vsakem primeru pa se z njimi krepi ugled podjetja in širi zavedanje o aktivnostih organizacije.

Na življenjski in karierni poti se hitro naučimo, da nič ni stoodstotno. Vsi imamo različna pričakovanja, ki pa se vedno ne uresničijo, kot bi si želeli, zato se bojimo sprememb. Nekateri pa jih smelo sprejemajo in so pogosto veliko srečnejši ter prepričani, da spremembe v naš vsakdan vnašajo pestrost in živost. In pogosto to tudi drži. Obstajajo tudi tisti, ki so pripravljeni sabotirati sleherni napor, ki bi pomenil spremembo. Na osebni ravni za tako početje obstaja nekaj razlogov:

nerazumevanje, zakaj je sprememba sploh potrebna,

nezaupanje, da bo to sprememba na boljše,

prepričanje, da bo je boljše ‘tako kot je bilo’,